-Cada responsabilidad de los empleados debe ser claramente definida en términos de los resultados que ellos esperan alcanzar.
Si hay un tipo de profesionales que llevan los resultados impresos en su ADN, esos son los directivos.
“La mentalidad de trabajar y cobrar por resultados exige un plus tanto de la dirección como de los subordinados.
Según este especialista, la orientación a resultados no puede quedarse en un bonito reclamo en los anuncios de empleo de la empresa.
Un profesional acostumbrado a funcionar por resultados es más eficiente porque aprovecha su tiempo y sus cualidades de la mejor manera posible”.
Fuente original: Profesionales de los resultados | Economía | EL PAÍS
