La presión del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Colegio Superior para la Educación Integral Intercultural de Oaxaca (SUTCSEIIO) logró que el gobernador Salomón Jara Cruz aceptara relevar al director general del CSEIIO, René Vásquez Castillejos, en un plazo de 30 días, según informó la dirigencia sindical tras una reunión con el mandatario.
Presión sindical derriba a director del CSEIIO; Jara acepta relevo en 30 días
La crisis interna del CSEIIO
Meses de protestas, bloqueos y toma de oficinas centrales
Jaime Guerrero ha documentado la escalada del conflicto magisterial del SUTCSEIIO, quienes han mantenido la exigencia constante de destitución del director por denuncias de nepotismo y malos manejos.
La presión del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Colegio Superior para la Educación Integral Intercultural de Oaxaca (SUTCSEIIO) logró que el gobernador Salomón Jara Cruz aceptara relevar al director general del CSEIIO, René Vásquez Castillejos, en un plazo de 30 días, según informó la dirigencia sindical tras una reunión con el mandatario.
El acuerdo representa un giro en un conflicto que se prolongó durante meses y que escaló con protestas, bloqueos y la toma de las oficinas centrales del organismo.
Los trabajadores advirtieron que mantendrán esa medida y que no permitirán el ingreso del funcionario mientras no se oficialice su salida.
Los dirigentes señalaron que, durante el encuentro, el Gobernador propuso inicialmente que Vásquez Castillejos permaneciera hasta 90 días más en el cargo. Sin embargo, aseguraron que la negociación concluyó con el compromiso de concretar el relevo en un plazo máximo de 30 días.
Como parte de los acuerdos, indicaron que la secretaria de Educación Pública de Oaxaca, Fernanda Chávez, atenderá los asuntos relacionados con el CSEIIO durante el periodo de transición. Entre ellos, dijeron, se encuentra la revisión de una auditoría financiera a la administración del actual director.
El sindicato sostuvo que René Vásquez Castillejos dejó de ser reconocido como titular del organismo y, por ello, no se le permitirá ingresar a las instalaciones. Reiteró que la toma continuará hasta que el cambio de dirección quede formalmente consumado.
La exigencia de destitución no es nueva. Desde hace varios meses, el SUTCSEIIO acusa al funcionario de presuntas irregularidades administrativas, incumplimiento de compromisos laborales, nepotismo y manejo discrecional de recursos, además de demandar una auditoría integral a su gestión.
Por su parte, el mandatario no ha confirmado sobre la fecha en que se concretará el relevo en la dirección general del CSEIIO.
Trabajadores del SUTCSEIIO sostienen meses de protestas y toman las oficinas centrales acusando nepotismo y opacidad en el manejo de recursos.
El Gobernador pide 90 días de prórroga para el director, pero el sindicato impone un ultimátum de 30 días para su destitución.
El sindicato desconoce al funcionario, le prohíbe el acceso a sus oficinas y mantiene la toma hasta consumar la salida oficial.
¿Qué implica una auditoría de transición?
Cuando un funcionario renuncia o es destituido bajo señalamientos de corrupción, la «auditoría financiera» que se realiza no debe ser un mero trámite administrativo de entrega-recepción. Implica que la Secretaría de Honestidad debe revisar contratos, nóminas (para detectar aviadores o nepotismo) y adjudicaciones directas. Si la autoridad saliente vacía oficinas o altera documentos durante los «30 días de plazo» otorgados por el Ejecutivo, se incurre en delitos penales contra la administración pública.
Rendición de cuentas a la Secretaría de Honestidad
A la Secretaría de Honestidad, Transparencia y Función Pública de Oaxaca: Dado que hay un periodo de 30 días donde un director señalado de corrupción seguirá en el cargo con control de firmas y presupuesto, ¿qué medidas cautelares se dictaron para evitar el borrado de evidencias financieras, contratos a modo o desvío documental antes del relevo?
¿Conoces desvíos de recursos en instituciones educativas? Denuncia.
Página 3 recibe nóminas infladas, contratos simulados o pruebas de nepotismo dentro de instituciones gubernamentales. Todo material será protegido y verificado.
Oficios de asignación de plazas, facturas infladas, contratos con empresas fantasma o actas del comité de adquisiciones.
Evidencia de familiares directos de funcionarios cobrando sueldos sin justificación laboral en planteles del estado.
Información concreta sobre la administración escolar, sin exponer identidades ni ubicar a nadie en tiempo real.
El equipo verifica documentos, contrasta datos y cuida la seguridad de la fuente antes de publicar cualquier aporte.
Seguridad: no envíes nombres completos, domicilios, teléfonos, ubicaciones en tiempo real ni archivos con metadatos sensibles por un canal que no consideres seguro. Si existe riesgo inmediato, prioriza tu integridad.
