“Me despidieron del Infonavit por exigir igualdad de salarios”: Denuncia Angela Bellanit tras seis años de labores

Oaxaca, Oax.— Angela Bellanit Miranda Reyes es una trabajadora oaxaqueña de 35 años de edad que, hasta hace tres días, laboraba como “Auxiliar” en las oficinas centrales del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) en la Ciudad de México. Tras seis años ininterrumpidos de servicio y por el simple hecho de exigir un salario justo y digno, fue despedida fulminantemente.

“Lo que yo exigía es una igualdad salarial y oportunidades reales de crecimiento. Fui despedida tras realizar acciones para visibilizar una problemática que enfrentamos muchas personas trabajadoras: la desigualdad salarial y la falta de oportunidades de crecimiento para el personal técnico no sindicalizado”, explica con firmeza.

Angela subraya que el personal administrativo técnico como ella lleva múltiples administraciones esperando una oportunidad legítima para ascender profesionalmente dentro de la institución; sin embargo, no existen mecanismos transparentes de evaluación, concursos de oposición ni incrementos salariales proporcionales a la inflación.

La disparidad: De $15 mil a $185 mil mensuales y los «amigos» del director

La exauxiliar expuso las escandalosas diferencias de ingresos que prevalecen al interior del organismo encargado de administrar el ahorro para la vivienda de la clase trabajadora mexicana. Mientras su sueldo mensual alcanzaba apenas los 15 mil pesos, los directivos de área perciben ingresos de hasta 185 mil pesos mensuales.

A esta brecha abismal se suma el nepotismo sistemático con el que se renuevan las estructuras directivas:

“Cada que llega un nuevo director trae a sus ‘amigos o compas’ a ocupar puestos jugosos, mientras que el personal que lleva años acumulando conocimiento especializado en diferentes áreas no tiene posibilidades de crecimiento laboral. Gente que viene de otras instituciones sin conocimiento sobre el instituto de vivienda llega a ocupar puestos que ninguno de los miles de auxiliares que hay en todo el país tiene posibilidad de siquiera concursar para ocuparlos.”

Además, detalló que desde el año 2022 el Infonavit implementó un esquema de contratación con menores prestaciones sociales. A decir de los empleados, la estrategia deliberada busca minar la permanencia del personal técnico, orillándolo a la renuncia para evitar la acumulación de antigüedad y bloquear cualquier aspiración de ascenso escalafonario.

Explotación en intendencia y 3 mil auxiliares precarizados en el país

Angela reconoció abiertamente que su despido fue la represalia directa a una convocatoria que lanzó a sus compañeros para manifestarse pacíficamente el pasado 15 de septiembre, fecha en que pretendían hacer visible la exigencia de salarios dignos y jornadas laborales justas.

Sin embargo, denunció que la precarización se extiende a los servicios generales de la sede central:

“El Infonavit, que administra dinero público, tiene subcontratadas a las personas de limpieza a quienes explota para mantener impecables las instalaciones en la Ciudad de México y a quienes no les da posibilidad de tener las prestaciones que merecen; personas que para que les alcance el sueldo tienen que trabajar hasta dos turnos.”

A nivel nacional, se estima que al menos 3 mil trabajadoras y trabajadores auxiliares enfrentan las mismas condiciones de contención salarial y falta de certeza jurídica. Para la oaxaqueña, resulta contradictorio e indignante que, mientras las altas tasas de interés de los créditos de vivienda no bajan para los derechohabientes, los presupuestos sí alcancen para financiar salarios exorbitantes a cúpulas administrativas.

Exigencia directa a la Presidenta de la República

Molesta y decepcionada por la cerrazón de las autoridades del instituto, Angela Bellanit hizo un llamado enérgico al Poder Ejecutivo Federal para auditar lo que sucede dentro de las oficinas del Infonavit:

“Exijo una reinstalación digna y que la Presidenta de la República sepa lo que acontece al interior. No es posible que nos sigan robando, no es posible que nos quieran tener con salarios tan bajos mientras los directivos ganan arriba de 150 mil pesos, casi el 100 por ciento de nuestro salario; eso es imperdonable”, concluyó.

🔥 Abogado del Diablo: La burocracia dorada del Infonavit y la paradoja de la austeridad

La denuncia de Angela Bellanit rasga la narrativa de la «austeridad republicana» en los organismos descentralizados de vivienda. Que en pleno 2026 persista una brecha salarial superior al 1,200% entre la base técnica operativa ($15,000) y la alta burocracia administrativa ($185,000) demuestra que el «amiguismo» y el reparto de botín político en los puestos clave del Infonavit siguen intocables.

Despedir represivamente a una trabajadora con 6 años de experiencia por intentar convocar a una protesta pacífica el 15 de septiembre confirma que el Infonavit opera con las mismas prácticas de contención patronal y outsourcing soterrado que dice combatir fuera del sector público. Si el gobierno federal no audita el escalafón en el instituto de vivienda, la consigna de justicia laboral se quedará en discurso de mañanera.

📊 MÓDULO AMI: Indicadores de Desigualdad y Relaciones Laborales

• Razón Salarial: 12.3 a 1 (Directivo $185,000 MXN vs. Auxiliar $15,000 MXN).

• Población Afectada: 3,000 auxiliares técnicos no sindicalizados a nivel nacional.

• Precarización: Esquemas de contratación post-2022 sin antigüedad y subcontratación en intendencia.

Monitoreo de derechos laborales y justicia administrativa por la Mesa Editorial de Página 3.

🔗 KNOWLEDGE GRAPH: Entidades y Actores en Conflicto

Denunciante: Angela Bellanit Miranda Reyes (Exauxiliar técnica del Infonavit, 6 años de antigüedad)

Institución Involucrada: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit Central CDMX)

Autoridad Emplazada: Dra. Claudia Sheinbaum Pardo (Presidenta Constitucional de México)

Periodista / Cobertura: Diana Manzo / Página 3