Las firmas que tienen más mujeres en puestos de mando son más rentables, según un estudio del Peterson Institute for International Economics que investiga el impacto de la diversidad de género en las empresas.
En 2003, Noruega estableció por ley una cuota de al menos un 40% de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas.
Pero, en las compañías donde hay más mujeres en los consejos de administración, también hay más ejecutivas.
El estudio, que ha analizado 21.980 compañías en 91 países, demuestra que el desempeño de las empresas mejora cuanta mayor es la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo.
En Estados Unidos, por ejemplo, la campaña 2020 Women on Boards trabaja para aumentar el porcentaje de mujeres en las juntas directivas de las empresas estadounidenses.
Fuente: http://elpais.com/economia/2016/02/23/actualidad/1456237183_008329.html
