El Código de 2006 ya aconsejaba (sin mucho éxito) a las empresas que promovieran medidas para mejorar la presencia de mujeres en los consejos.
Como muchas otras empresas, atribuye la falta de consejeras a que, tras mucho buscar no han encontrado ninguna que encaje con el “perfil”.
Incluso habló de desarrollar una “guía de buenas explicaciones” para demostrar su compromiso en la lucha con las excusas inconsistentes.
No explica, sin embargo, de quién es la culpa de que no haya mujeres entre los independientes y ejecutivos.
Muchas empresas se muestran contrarias a las cuotas y esgrimen que la selección solo debe basarse en la competencia profesional.
Fuente: http://elpais.com/economia/2016/03/22/actualidad/1458669873_583495.html
