Así consiguieron trabajar en Google, y no sabían nada de tecnología

No contratamos solo a ingenieros informáticos ni a frikis de la tecnología», añade el director de recursos humanos.
Quienes se plantean incorporarse a Google, tienen que saber que no hace falta ser un experto en tecnología.
Hoy, esa prueba, conocida como General Cognitive Ability, sigue siendo parte del proceso, pero ahora está más enfocada a la realidad del mundo de los negocios, explica Javier Martín, director de recursos humanos de Google España.
– Conocimiento técnico del trabajo a desempeñar: en palabras del director de recursos humanos de Google España, Javier Martín, esta cuarta entrevista es la que menos cuenta a la hora de seleccionar a un candidato.
(en español, ¿eres suficientemente inteligente para trabajar en Google?

Fuente: http://elpais.com/economia/2016/03/30/actualidad/1459348179_025212.html