“Es un error pensar que la gestión de datos atañe únicamente a los equipos de marketing o de tecnología.
Es, sencillamente, que las empresas todavía no saben qué hacer con él”, subraya Wolfram Rozas, director del Programa Ejecutivo en Big Data y Business Analytics de EOI y director de Desarrollo de Negocios de Big Data de IBM.
Arancha Torres, sin embargo, no cree que con el big data vaya a perderse a la persona.
Hay otros aspectos de la gestión del talento en los que el manejo de los grandes datos puede significar algo más que un simple acelerador.
Para Arancha Torres, responsable de Recursos Humanos de CapGemini España, el valor diferencial de los datos en la gestión de personas está en su capacidad predictiva.
Fuente: http://elpais.com/economia/2016/06/15/actualidad/1465985689_215000.html
