Embajada de Suiza y empresas suizas unen fuerzas para el respeto de los
Derechos Humanos en sus operaciones en México
● La Embajada de Suiza y Cohesión Comunitaria e Innovación Social (CCIS A.C.)
organizaron el Foro Empresas y Derechos Humanos, con participación de
destacadas empresas suizas, en un esfuerzo por promover el respeto a los Derechos
Humanos en el entorno empresarial.
● El Foro Empresas y Derechos Humanos representa un avance significativo en la
discusión y fortalecimiento de los Derechos Humanos en el ámbito empresarial desde
una perspectiva integral.
● Desde 2024 las empresas suizas tienen la obligación de informar al gobierno suizo
sobre cuestiones climáticas y laborales, Derechos Humanos y lucha contra la
corrupción, entre otros temas.
● La Directora adjunta de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores de
Suiza, Sra. Christine Löw, asistió al foro, y también se reunirá con autoridades
mexicanas en el marco del diálogo bilateral de Derechos Humanos, donde
compartirá algunos de los avances y conclusiones del evento.
Respeto y responsabilidad: elementos claves del compromiso por los Derechos Humanos
La Embajada de Suiza en México, en colaboración con la organización Cohesión
Comunitaria e Innovación Social (CCIS), ha organizado el exitoso Foro Empresas y Derechos
Humanos en la Residencia del Embajador de Suiza en la Ciudad de México. El evento,
apoyado por Holcim, Nestlé, Roche, ABB, Clariant, Antropomedia, Breitling, Fracht,
Minergie/Sulico y SICPA, contó con la destacada participación de una delegación suiza,
encabezada por la Señora Christine Löw, Jefa Adjunta de la División de Paz y Derechos
Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores de Suiza –quien se reunirá con autoridades
mexicanas para discutir algunas de las conclusiones alcanzadas durante el evento–, así
como líderes de empresas suizas que operan en México, en un esfuerzo conjunto para
promover el respeto y protección de los Derechos Humanos en el entorno empresarial.
El objetivo principal del Foro Empresas y Derechos Humanos fue contribuir al desarrollo de
capacidades institucionales que faciliten a las empresas suizas que operan en México el
cumplimiento proactivo de su responsabilidad en el respeto de los Derechos humanos en
sus actividades.
Durante el evento, los participantes compartieron su situación actual, los avances y desafíos
en el respeto a los Derechos Humanos: debida diligencia, adaptabilidad al contexto
operacional y formación de alianzas transformadoras, para impulsar un cambio positivo y
sostenible en su promoción.
«Es fundamental reconocer el poder que tienen las empresas para marcar una diferencia en
las comunidades donde operan», afirmó el Embajador de Suiza en México, Sr. Pietro Cristiano
Piffaretti. «A través del intercambio de sus prácticas, el diálogo y la formación de alianzas,
podemos generar un impacto positivo en los Derechos Humanos, ámbito de especial interés
para Suiza, y así contribuir al desarrollo sostenible y bienestar de las comunidades
mexicanas en las que operan las empresas suizas».
En el Foro Empresas y Derechos Humanos se resaltó la importancia de un compromiso
activo por parte de las empresas en el respeto de los Derechos Humanos, así como la
manera en que se pueden mejorar los procesos de debida diligencia para identificar,
prevenir y rendir cuentas sobre las consecuencias potenciales y reales sobre los Derechos
Humanos, enfatizando la necesidad de las empresas de adaptarse proactivamente a los
diversos contextos operacionales, así como fomentar alianzas colaborativas entre empresas,
organizaciones de la sociedad civil y otros actores para lograr un cambio positivo y
sostenible en esta materia.
El foro se dividió en tres bloques. En el primero, sobre el “Respeto a los Derechos Humanos de
personas y comunidades”, la constructora suiza Holcim compartió que, al tener como
objetivo convertirse en una empresa con cero emisiones de carbono para 2050, como
declaró su CEO, Jaime Gil, ha colocado a “la gente y a las comunidades en el centro de
todo” lo que hacen, y cuentan con un enfoque que considera a los Derechos Humanos un
pilar estratégico de la empresa líder en soluciones innovadoras sostenibles para la
construcción, que monitorea y evalúa sus avances de manera integral con sus objetivos
sostenibles tanto en México como en el mundo.
Tras un momento de trabajo en grupos, los participantes compartieron reflexiones como la
importancia de asegurarse de que la cadena de valor cumpla al menos con las mínimas
garantías para que las personas puedan ejercer sus trabajos con seguridad; el fair play
salarial y la transparencia; el impulso de un cambio de consciencia para no fingir un
compromiso, sino adoptarlo y asegurarse de cumplir con los protocolos necesarios para
respetar los derechos para el bienestar de todas las personas; así como poner a las
comunidades en primer lugar.
De este modo, las empresas deben identificar y mitigar posibles impactos en los Derechos
Humanos, involucrando a personas expertas y consultando de manera sustantiva y directa a las comunidades, particularmente aquellas en condición de vulnerabilidad, para trabajar de la mejor manera posible.
En el segundo bloque, “Adaptación contextual: debida diligencia en Derechos Humanos
conforme a realidades locales”, Wendy Alcalá, de Nestlé México, señaló que: ”en Nestlé
estamos comprometidos con el respeto y la promoción de los Derechos Humanos; es parte
de nuestros valores y el corazón de nuestros principios corporativos. Como parte de nuestra
estrategia y utilizando nuestra escala para generar impacto en nuestras operaciones y
cadenas de suministro, creamos conciencia y desarrollamos capacidades entre nuestros
colegas y socios comerciales, y también buscamos empoderar a las comunidades y las
personas. Para ello hemos integrado los Derechos Humanos en las estructuras de nuestra
empresa y en nuestras políticas, para garantizar que la toma de decisiones tenga en
cuenta las implicaciones en materia de Derechos Humanos y que sigamos cumpliendo con
los marcos normativos”. Además, explicó que esto se monitorea constantemente de manera
interna y externa, con el fin de transparentar y hacer pública toda la información.
Tras un intercambio de ideas por grupos, las empresas consideraron aspectos legales,
institucionales, sociales, económicos, políticos, culturales y con un énfasis en la
transparencia, la medición de acciones y la cercanía a las comunidades, especialmente en
entornos adversos, para comprender mejor el contexto en el que operan.
En el último bloque de trabajo, “Amplitud de visión, profundizando en los Derechos Humanos”,
Vicente Magaña, de ABB, declaró que “el mejor uso de la tecnología debe tener un enfoque
cercano a las personas”. La sostenibilidad es una parte intrínseca de su razón de ser, y para
ello se centran en la idea de progreso social, al “evaluar los riesgos y reconocer nuestra
responsabilidad para respetar y promover los Derechos Humanos y laborales a lo largo de
nuestra cadena de valor, apuntando a alcanzar una transparencia total. En cuanto a
trazabilidad, por ejemplo, nuestro objetivo es consumir materiales que no estén
relacionados con violencia o abusos de los Derechos Humanos; además de medir, evaluar y
defender los avances en esta materia, tanto con nuestros empleados como en los lugares a
los que llega nuestra tecnología”.
En este marco, las empresas subrayaron la importancia de que los empleos creados
cumplan con atributos como la no discriminación, condiciones laborales equitativas y
remuneración digna. En este sentido, a partir de 2024 las empresas suizas tienen la
obligación en virtud del marco legal vigente en Suiza a realizar informes sobre asuntos no
financieros, específicamente sobre cuestiones medioambientales y laborales, Derechos
Humanos y lucha contra la corrupción, así como informar sobre riesgos materiales,
sostenibilidad y debida diligencia, especialmente en el suministro responsable de minerales.
“Estamos trabajando juntos. Se trata de crear una comunidad que impulse las buenas
prácticas y comparta el conocimiento”, declaró el embajador de Suiza en México, Sr. Pietro
Cristiano Piffaretti, a manera de cierre del Foro Empresas y Derechos Humanos.
Por su parte, Suhayla Bazbaz, directora de CCIS declaró que: “Sabemos que las empresas
están en un proceso de conocer y cumplir su responsabilidad. Por ello reconozco este
esfuerzo para contribuir al desarrollo de capacidades institucionales para que las empresas
suizas que operan en México sepan y demuestren que respetan los Derechos Humanos en
sus actividades empresariales. Conforme a un cuestionario de línea base elaborado por
CCIS es posible inferir que, primero, las empresas suizas que operan en México se
encuentran en distintos escenarios y todas tienen aún algunas áreas de mejora; segundo,
las empresas suizas que operan en México pueden aprender unas de otras y pueden
convertirse en un referente de respeto a los Derechos Humanos para empresas de otras
nacionalidades que operan en territorio mexicano”.
El Foro Empresas y Derechos Humanos representa un paso importante hacia el
fortalecimiento de la responsabilidad de las empresas conforme al cambio de paradigma
que se centra en el respeto a los Derechos Humanos en sus actividades empresariales, y
subraya el compromiso conjunto de la Embajada de Suiza, las empresas suizas y las
organizaciones involucradas en abordar el respeto a los Derechos Humanos desde una
perspectiva integral.
