Ana Luisa Cantoral
«La sanción para el empleador que no afilie a una trabajadora doméstica va desde una multa a tener años de prisión.
“Además de otras medidas como puede ser que la trabajadora doméstica llegue a demandar al empleador y se haga acreedor de un laudo en el cual será obligado a dar de alta de manera retroactiva, pagar cuotas obrero patronales, y también actualizaciones y recargos.
“Es importante que tomen en cuenta que si no cumplen con la ley serán acreedores a sanciones», reveló Diana Buorguet, titular del departamento de Afiliación y Vigencia, de la subdelegación IMSS Oaxaca.
Y es que a pesar de los avances nacionales en la formalización del trabajo doméstico, Oaxaca sigue rezagado en la afiliación de personas trabajadoras del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
De acuerdo con la funcionaria, *a nivel nacional hay más de 60 mil personas trabajadoras del hogar registradas ante el IMSS*, pero en Oaxaca solo *657 están afiliadas*, y de ellas *apenas 222* corresponden a la jurisdicción de la subdelegación Oaxaca.
*“Hay un desconocimiento por parte de las trabajadoras domésticas en cuanto a sus derechos laborales, pero también una resistencia de los empleadores al costo de otorgar seguridad social”*, señaló Bourguet.
Añadió que la cultura local continúa arrastrando prácticas discriminatorias que invisibilizan esta labor.
Del total de personas afiliadas en el estado, *395 son mujeres y 262 hombres*, lo que evidencia que el trabajo doméstico continúa siendo un empleo feminizado y sin garantías plenas.
La funcionaria subrayó que *es urgente erradicar la visión que coloca al trabajo doméstico como informal o sin derechos*, y llamó a generar conciencia tanto en empleadores como en las propias trabajadoras para impulsar la justicia laboral en este sector históricamente excluido.
Y es que con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) lanzada en el año 2019, se ha reconocido a las personas trabajadoras del hogar a recibir un salario justo y a gozar de los mismos derechos laborales que otros trabajadores formales.
Este sector laboral se dedica a realizar labores de limpieza a cambio de una remuneración o pago, es decir, dentro de una relación de empleo.
La funcionaría explicó que el IMSS está preocupado porque este esquema de seguridad social llegue a todos los rincones del país.
“Para ello realizamos muchas campañas de difusión, concientización, y también ponemos a su alcance el tema de las denuncias, acudimos a mercados a colonias y al mismo tiempo hacemos la invitación a todos los patrones para regularizar la situación laboral de sus empleadas», explicó.
Señaló que el procedimiento de afiliación es sencillo, «basta con teclear www.imss.gob.mx y aparecerá una pantalla que solicitará los requisitos del empleador que es la persona que utiliza el servicio, teléfono, correo electrónico y domicilio donde la trabajadora desempeñará sus funciones.
“Luego los datos de la trabajadora, que será un número de seguridad social, correo electrónico, domicilio y los días que laborará, así como el salario que tiene registrado».
Finalmente, invitó a las trabajadoras domésticas a que conozcan y hagan valer sus derechos a un salario justo, a la seguridad social, derecho al descanso y las vacaciones.
«No echen en saco roto que tener seguridad social es velar por una futura pensión, y tener servicio médico», puntualizó.
Cabe destacar que entre los beneficios, no solo consta de vacaciones pagadas, sino de brindar seguridad social a toda la familia, prestaciones en especie, pago por riesgo laboral, pago de incapacidad general, pago de enfermedades, además de guardería.
Históricamente, muchas trabajadoras del hogar estuvieron excluidas de estos beneficios, actualmente la ley exige que todos los empleadores formales cumplan con esta obligación. No otorgar las prestaciones obligatorias puede generar sanciones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El salario mínimo vigente en México y los derechos laborales protegen a las personas trabajadoras del hogar en 2025. Por ejemplo, el sueldo varía según la zona geográfica del país. Por esta razón te compartimos la información más actualizada a junio con base en las disposiciones de la Conasami y la LFT.
Zona Libre de la Frontera Norte de una trabajadora del hogar es de 419.88 pesos diarios
Zona del Salario Mínimo General de una trabajadora del hogar es de 303.07 pesos diarios
Según la LFT, el sueldo de una trabajadora del hogar debe ser acordado entre la empleadora y la trabajadora, y no puede ser inferior al salario mínimo establecido. Esto garantiza que las trabajadoras reciban una remuneración que esté acorde con las disposiciones legales y que cubra sus necesidades básicas.
