¡Horror, me han ascendido!

Asimilar que seguramente no se le ha ascendido porque se espere que tenga todas las respuestas, sino porque será capaz hacer las preguntas adecuadas”.
Los primeros meses son clave en la adaptación del empleado ascendido a sus nuevas responsabilidades.
Pero dirigir es algo muy distinto, y las empresas no suelen preparar a sus empleados para ese reto”.
La fase de rodaje puede completarse con viajes a otros países para encontrarse con colegas más expertos de los que aprender”.
Soler reclama que desde las organizaciones se invierta más recursos y se imparta más formación para que sus mejores jóvenes puedan asumir ese liderazgo.

Fuente: http://elpais.com/economia/2016/04/06/actualidad/1459957994_563482.html