Austeridad que sale cara: Eliminar bonos en el INE dispararía gasto en horas extra hasta los 2,714 mdp
El organismo advierte al Senado que suprimir la compensación electoral obligará a pagar jornadas 24/7 bajo la Ley Federal del Trabajo, superando el presupuesto actual.
La Paradoja del Ahorro (Cifras en MDP)
| Concepto | Costo con «Bono» | Costo con «Horas Extra» |
|---|---|---|
| Elección Judicial 2025 | $1,005 MDP | $2,714 MDP* |
| *Estimado máximo según el Artículo 66 de la LFT (Jornadas extraordinarias). | ||
CIUDAD DE MÉXICO.- El Instituto Nacional Electoral (INE) lanzó una advertencia técnica que pone en entredicho la eficacia financiera del «Plan B»: eliminar el bono electoral no generará ahorros, sino que provocará un boquete financiero. Según un documento entregado al Senado, el organismo tendría que liquidar horas extraordinarias conforme a la Ley Federal del Trabajo, lo que elevaría el gasto operativo muy por encima de los 1,708 millones de pesos presupuestados.
El bono, que compensa las jornadas exhaustivas de 10 meses durante los procesos electorales, funciona actualmente como un tope financiero. “Si no se dan esos bonos, se tienen que pagar horas extras; esos son derechos laborales básicos. No alcanza el presupuesto para pagar jornadas de 24/7 sin esta disposición”, advirtió la consejera Dania Ravel.
La amenaza de la parálisis jurídica
Más allá del pago de horas extra, el INE prevé una «lluvia de amparos». La reducción de salarios impactaría a 277 empleados de alto nivel, pero los informes técnicos sugieren que la eliminación de seguros de vida y gastos médicos mayores —que representan un gasto de 630 millones de pesos— generará penalizaciones por rescisión de contratos con aseguradoras y juicios por derechos adquiridos.
«La medida podría desincentivar la participación de perfiles especializados e incrementar la rotación en puestos técnicos clave, debilitando la estructura profesional del instituto.» — Informe Interno INE.
Aunque el ahorro directo por sueldos sería de apenas 94 millones de pesos anuales, el costo de defensa jurídica y las posibles indemnizaciones por violaciones a la Ley Federal del Trabajo podrían neutralizar cualquier beneficio inmediato de la reforma.
