Pero agrega que “reclutadores, tanto hombres como mujeres, son dos veces más propensos a contratar a un hombre para puestos en TI, que a una mujer igualmente calificada”.
El valor agregado al optar por este tipo de políticas de inclusión es una mejor reputación.
Por esa razón, un desafío para los líderes de las empresas está en crear programas de diversidad e inclusión, así como generar oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres.
Si bien hoy 55% de la fuerza laboral en el mundo la constituyen las mujeres, según el Banco Mundial, tan sólo 10,9 % de los cargos con poder de decisión son ocupados por ellas, de acuerdo con Índice Pionero en el Avance de Género, elaborado por Weber Shandwick.
“La igualdad de género se está convirtiendo rápidamente en un nuevo impulso para la reputación de las empresas”, según Leslie Gaines-Ross, directora estratégica de Reputación de Weber Shandwick, quien aconseja a los líderes empresariales “respetar la rentabilidad de la reputación y la ventaja competitiva que provoca el equilibrio de los géneros en la altas esferas empresariales”.
Fuente: http://cnnespanol.cnn.com/2016/03/10/las-mujeres-ocupan-solo-el-10-de-puestos-de-liderazgo-en-empresas-segun-el-banco-mundial/
