La institución ha fijado un punto de partida en las negociaciones que contempla 600 bajas incentivadas y 600 prejubilaciones.
Para cubrir estas indemnizaciones el banco tiene dispuestos entre 250 millones de euros a 300 millones.
De momento, la entidad planteó a los sindicatos un ajuste máximo de 1.200 empleados del banco en España, lo que supone una reducción del 5% de la plantilla.
En este último caso se les indemnizaría con 50 días por año trabajado, con un máximo de dos años.
Para las bajas voluntarias la indemnización media sería, según las mismas fuentes, ligeramente menor, de unos 200.000 euros (también los cálculos realizados sobre una base de 250 bajas voluntarias).
Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2016/04/06/mercados/1459967456_973797.html
