Contrata personas que valoren a las personas; promueve la cultura de inclusión consciente; los programas por sí solos no funcionan; sé explícito: ¿Mujeres cuándo y dónde?
El liderazgo viene con gran responsabilidad para crear una correcta cultura consciente de esta inclusión.
Debemos dejar de hablar de género y empezar a hablar de talento, pes la diversidad es un tema de negocio.
Ello, según el estudio “7 pasos hacia una inclusión consciente: Una guía práctica para facilitar una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo”, presentado y publicado hoy por ManpowerGroup.
El 58 por ciento, afirma que dicha responsabilidad recae en la organización, no en los individuos en sí.
Fuente: http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2016/02/15/millennials-apuestan-a-que-su-generacion-lograra-equidad-de-genero-9121.html
