12 DíasLos trabajadores con contrato temporal reciben una indemnización de 12 días por año trabajado al término de su contrato en la fecha prevista.
Esta reforma rebajó dicha indemnización general a 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
La justicia europea acaba de dar un tirón de orejas a España porque considera que discrimina a los trabajadores temporales frente a los fijos.
Ese tramo se calcula con 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades.
Sin indemnizaciónLos trabajadores interinos (unos 300.000 en las administraciones públicas y 200.000 más en el sector privado) no tienen indemnización al término de su contrato.
Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2016/09/21/economia/1474468623_135463.html
