Jaime GUERRERO
OAXACA, (#página3.mx).- A ocho meses de la primera evaluación a docentes del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Oaxaca (Cecyteo), la Secretaría de Educación Pública (SEP) ha incumplido con el incremento salarial a quienes obtuvieron desempeño de excelencia y destacado.
Mediante un escrito enviado a la Dirección General del Cecyteo, la dirigencia sindical demandó a la SEP cumplir “sin trucos” con lo difundido como beneficio de la reforma educativa para las 19 personas que obtuvieron excelencia y 14 que resultaron destacados de un total de 222 personas evaluadas.
Joel Hernández López, director del Plantel 29 del Cecyteo Oaxaca, ubicado en la agencia de Esquipulas, Xoxocotlán, confirmó que en este caso ninguna de las dos personas que en este plantel obtuvieron excelencia, han recibido su estímulo económico y, por el contrario, fueron convocadas para evaluar a otros docentes de menor nivel, así como capacitar a los nuevos evaluados.
«No se ha hecho efectivo hasta la fecha, ese incentivo del que se habló en la reforma educativa», declaró.
La información que han recibido al respecto -dijo- es confusa pues hasta el momento no se tienen fechas específicas para que el incremento se haga real.
La Secretaria General del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos de Oaxaca (STSCECYTEO), Clara García Velázquez, agregó que a lo anterior se suma el hecho de que el incremento no será de 35 sino de 24%, y sólo a las cargas horarias de las materias en donde fueron evaluados, no de manera directa al salario.
“Es un esquema que no representa un beneficio a los docentes, por el contrario, estímulos económicos que se han manejado en otros años para los docentes con mayor desempeño, a partir de este año lo desaparecen”, declaró.
Como subsistema, la base trabajadora tenía un esquema denominado “Estímulo al desempeño docente” pagado de forma anual en función del puntaje que cada quien alcanzaba. Así, quienes obtenían un nivel uno, dos o tres, eran beneficiados con incentivo económico hasta por 17 mil pesos por única vez en un año.
Este año fueron informados que la convocatoria no será emitida “puesto que ahora se va a regir por el programa Promoción en la Función por Incentivos. A los maestros no se les había notificado de este cambio”.
En el esquema establecido por la reforma educativa, el incentivo a quienes obtuvieron excelencia y destacado representará menos del 50 por ciento de lo que tenían antes de ésta, aseguró García Velázquez.
“El incremento del 24 por ciento que se anuncia como algo muy generoso, realmente sólo se va a dar en determinadas horas. Es decir, un profesor que maneja una carga de 28 o 32 horas pero eso no quiere decir que el aumento va a ser sobre esas horas, sino sobre tres o seis horas, correspondiente a la materia en la que se aplicó la evaluación. Eso es algo muy mínimo”, declaró.
La base trabajadora envió sendos oficios de inconformidad tanto a la dirección general representada en el estado por Víctor Raúl Martínez, y a nivel nacional hacia la SEP.
