A quienes solían ser jefes se les dijo que su sueldo estaría garantizado hasta finales de 2015.
Prácticas salariales misteriosasEn junio, CNNMoney se preguntó cómo un empleado consigue un aumento en Zappos bajo la nueva estructura.
Con todo, uno siente la necesidad de preguntar: ¿Es esta la forma de dirigir una empresa?
Al parecer, la descripción que hizo la empleada sobre lo que sufrió durante el ostracismo fue tan convincente que en ese mismo momento le ofrecieron un nuevo puesto en la empresa, narró Hodge.
La nueva política de compensación, explicó Hodge, «definió un proceso de laberinto que ha derrotado mis mejores intentos para comprenderla».
Fuente: http://cnnespanol.cnn.com/2015/10/07/zappos-la-empresa-que-no-tiene-jefes/
