Ahora, trabaja en atracción de talento en la Fundación Manpower, que integra en el mercado laboral a mayores de 50 años.
Aunque hay una ley federal para evitarla, en 46% de los casos de discriminación laboral, la edad es el motivo, según el Conapred.
“Los otros alumnos me veían preguntándose, ¿y esta señora qué?”, cuenta sobre su llegada a la licenciatura a los 35.
Ramos sabe, como muchos otros boomers, que los profesionales experimentados crecen a diario y una gran parte seguirá buscando oportunidades laborales.
Con base en esa experiencia, asegura que la discriminación es una práctica real a partir de los 40.
Fuente: http://cnnespanol.cnn.com/2016/02/19/despues-de-los-50-quien-los-contrata/
