El modelo italiano establece cuotas obligatorias pero de forma gradual, de forma flexible y temporal.
La parte variable explica la diferenciaConde-Ruiz explica que la brecha salarial entre hombres y mujeres ronda el 20% en detrimento de ellas.
Las mujeres ocupan solo el 10% de las posiciones de mayor liderazgo de las grandes empresas.
Al tiempo que insiste en el problema del «estancamiento de la tasa de mujeres que alcanza puestos de responsabilidad».
«Hay un mayor porcentaje de mujeres sobrecualificadas para el puesto que desempeñan», admite Conde-Ruiz.
Fuente original: Expertos piden nombrar a mujeres directivas por cuotas | Economía | EL PAÍS
